Funciones de un Guarda de Seguridad
Controlar accesos y aforo
Controlar el ingreso y salida de personas, visitantes, proveedores y vehículos en las instalaciones asignadas.
Velar por la seguridad del cliente
Apoyar el cumplimiento de las normas internas del cliente, realizar controles preventivos y reportar novedades durante el servicio.
Prevenir riesgos y actos delictivos
Colaborar en la prevención de situaciones de riesgo, incidentes o actos delictivos, siguiendo los protocolos establecidos.
Requisitos para ser Guarda de Seguridad
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Documentación personal y laboral
Contar con hoja de vida actualizada, certificados laborales, diploma de bachiller y demás documentos solicitados durante el proceso de selección.
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Curso de seguridad actualizado
Para algunos cargos operativos puede solicitarse el curso de seguridad vigente o actualizado, según el perfil, servicio o ciudad.
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Disponibilidad horaria
Tener disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de domingo a domingo, de acuerdo con las necesidades del servicio.
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Validación del proceso de selección
Superar las fases del proceso de selección que incluyen: reclutamiento, validación de perfil, entrevistas, filtros de seguridad y contratación.
¿Cómo es el proceso de selección?
1
Validación del perfil
2
Entrevistas
(RR. HH. y Jefe Inmediato)
3
Validaciones de confiabilidad
4
Firma de contrato
Preguntas frecuentes
De forma general, pueden solicitarse hoja de vida, certificados laborales, diploma de bachiller, curso de seguridad actualizado, libreta militar, licencias si aplican, certificados de afiliación a seguridad social y certificado de cuenta bancaria. Los documentos requeridos pueden variar según el cargo, la ciudad o el servicio.
Para algunos cargos operativos puede solicitarse curso de seguridad actualizado. La exigencia puede variar según el perfil, el servicio o la ciudad, por lo que es recomendable revisar los requisitos específicos de cada vacante antes de postularse.
Los perfiles de vigilancia pueden prestar servicio en diferentes sectores, como residencial, industrial y portuario. La asignación puede variar según las necesidades del cliente y la ciudad.
La información salarial comunicable de forma general es SMMLV más los recargos correspondientes por los turnos trabajados. El salario final puede variar según el cargo, jornada, recargos, ciudad o servicio.
Los turnos habituales son rotativos de domingo a domingo. La jornada concreta puede depender del cargo, el cliente, el servicio asignado y la operación.
- El proceso puede incluir reclutamiento, validación de antecedentes, pruebas, evaluación con jefe inmediato y RRHH, visita o polígrafo si se requiere, examen médico y contratación.
- El proceso de selección suele tardar entre 8 y 15 días, dependiendo del cargo y de las validaciones necesarias para cada perfil.
Los candidatos pueden recibir formación interna como inducción corporativa, código de ética y conducta, derechos humanos en Prosegur, prevención de blanqueo de capitales y formación adicional dentro del plan estructurado del año.
La experiencia requerida puede variar según la vacante, el cliente y el tipo de servicio. Se recomienda revisar los requisitos específicos de cada oferta antes de enviar la hoja de vida.
No. Los procesos de selección de Prosegur son gratuitos. Si alguien te pide dinero para aplicar a una vacante, te están engañando.